Reunión en Hospital de Jerez

Hola a todos; despues de reunirnos un grupo de enfermeras eventuales del hospital de jerez con nuestra gerente, director recursos humanos y directora de enfermeria para tratar de asuntos de la bolsa unica, nos comunican que la bolsa de enfermeria ESTA PARADA, NO SALE , y saldrá al final del verano o otoño pero con el corte de 2008!!!!! esto se debe a la cantidad de problemas q ha habido con categorias grandes como celadores y auxiliares por lo q no kieren sacar enfermeria pq seria igual. Este año no se daran ninguna interinidad se va a esperar al funcionamiento de la bolsa de 2008 para q los cortes esten actualizados.Las interinidades solo a partir del 2010Tambien nos han dicho q los ultimos meses del año seran los mas dificiles ya q al no ofertarse interinidades y ubicarse el personal de ope muchos actuales interinos van a salir y caeran como eventual, estando el cupo de eventual sobrecargado ya q solo pueden dar un numero fijo de contratos eventuales.Ya referente al hospital de jerez y los contratos eventuales le pedimos explicacion q pq en todos los hospitales de la provincia de cadiz se habia renovado por 6 meses y en jerez solo habian dado un mes. Nos dijeron q el proximo contrato intentarian ser mejor, le expusimos q si la renovacion iba a ser por bolsa provincial en verano nos iriamos a la mesa de cadiz a cojer contrato ya que alli nos daban minimo 4 meses y no un mes a mes como en jerez. Ellos respondiron riendo q se daria una estabilidad para q no nos fueramos en verano asi q hay q esperar lo q nos ofertan, pero lo digo como sean los 6 meses en junio ees un triumfo pq seria hasta final de aºno q es cuando eesta la cosa peor. Pero claro tiene q ser un contrato de 6 no 6 de 1 como el ultimo. Otra novedad a añadir para las categorias que funcionan por bolsa unica es que ya no te sancionan si te llaman de un centro de una provincia que no es la tuya. Te quitan el area. Solo nos obligan a aceptar los contratos de los centros de tu provincia.COMPAÑEROS ESTOY VIENDO UNA LUZ AL FINAL DEL TUNEL, GRACIAS A TODOS QUE HAN LUCHADO CON NOSOTROS

Carta enviada a los medios de comunicación

Nos dirigimos a ustedes para que nos ayuden a denunciar las miles de injusticias que están ocurriendo con la abertura de la nueva bolsa de contratación del personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS), la llamada Bolsa Única.
Tras años de espera de la puesta en marcha del nuevo sistema de contratación de eventuales e interinos del SAS, la Bolsa única nos encontramos con que los listados que se están publicando y que están sirviendo para contratar, son los listados del corte de 2006 o sea del año 2006.Entendemos que la publicación de dichos listados son un atraso y una injusticia, ya que después de estar esperando desde 2005, salen unos listados totalmente obsoletos y anticuados:
1.-Publicación de un listado con tres años de antigüedad, por lo que las zonas de disponibilidad que aparecen, no coinciden con la disponibilidad de movilidad geográfica de la actualidad, no pueden ser modificadas hasta el siguiente corte, que será posiblemente dentro de un año, las circunstancias personales y familiares por lo general han cambiado para la mayoría de profesionales inscritos-
2.-Listados de larga duración ficticios con una nota de corte que no corresponde con la puntuación actual, ya que la mayoría de los solicitantes que aparecen ya están desarrollando un contrato de larga duración lo que obligan al resto a estar con contratos de duración máxima de 4 meses.
3.-MILES alegaciones no resueltas, por lo que la única vía para reclamar una vez publicados los listados es un recurso potestativo y mientras es resuelto se contrata con esa puntuación errónea, perdiendo contratos de trabajo que si no hubiera habido fallos te corresponderían.
4.-El programa no permite contratar a los mismos profesionales en los centros donde vienen desempeñando su trabajo hace años con contratos eventuales, ya que aparecen como disponibles para todos los centros para los que eligió trabajar en el 2006, sin tener en cuenta el centro donde actualmente desempeña su labor. Esto a nuestro entender, y nos consta que también para la administración, supone un grave problema asistencial, ya que como las contrataciones en los centros se están haciendo con contratos de un mes, se dará la circunstancia de que los profesionales van a ir cambiando de centro mes a mes. Dicho movimiento va a generar una gran inestabilidad, con la merma en la calidad asistencial que esto supone, los profesionales que llevan años desarrollando su labor en los centros y desarrollando las competencias de cada uno de los puestos y unidades, van a ver como su experiencia y las habilidades adquiridas no van a ser tenidas en cuenta a la hora de su contratación.
NECESITAMOS VUESTRA AYUDA PARA EXIGIR QUE LAS CONTRATACIONES SE REALICEN POR LOS LISTADOS DEL CORTE 2008, CON LAS ALEGACIONES RESUELTAS EN SU EXPEDIENTE Y QUE SE FACILITE ATRAVÉS DEL PROGRAMA INFORMÁTICO QUE EL CAMBIO DE AREAS Y DISPONIBILIDADES SEA INMEDIATO, ASÍ COMO QUE SE TENGA EN CUENTA EL CENTRO DONDE EL PROFESIONAL VIENE DESPEMPEÑADO SUS SERVICIOS, SIEMPRE POR SUPUESTO RESPETANDO LAS BAREMACIONES DE LOS MERITOS.
LUCHANDO POR LA CONTINUIDAD DE LA CALIDAD ASISTENCIAL QUE VENIMOS OFRECIENDO Y DE LA QUE NOS SENTIMOS RESPONSABLES
MUCHAS GRACIAS

Trabajadores del Clínico denuncian errores en la bolsa única del SAS

Crean una plataforma y dicen que deja fuera de contratación a personas con mucha experiencia
Trabajadores del Hospital de Puerto Real han creado una plataforma web para denunciar “injusticias” que se producirán en la contratación del Servicio Andaluz de Salud (SAS) por errores en la bolsa única de empleo.
Aseguran que hasta un 60% de los celadores y auxiliares de clínica que están contratados en el centro hospitalario se quedarán a final de mes en la calle, y en sus puestos serán sustituidos por otras personas. Esto, profesionales que llevan muchos años trabajando en el centro y en la sanidad pública, y que se han quedado fuera de la bolsa o en puestos inferiores porque, explican, se han cometido errores en el cómputo de puntos.
Una situación que creen que se producirá en el resto de categorías profesionales del SAS, que tendrán que ir saliendo a lo largo de este mes. Hechos a los que critican que ni la Consejería de Salud ni los sindicatos les han dado respuesta y que se limitan “a decirnos que esperemos a la próxima bolsa, esto es, al año que viene, y que se ha terminado el plazo de alegaciones”.
De este modo han creado una página web en la que denuncian la situación, que apuntan que no se produce sólo en Cádiz sino en toda la comunidad autónoma andaluza. En dicha web ya han recibido comentarios de personal de otros hospitales que se suman a las protestas y quejas.
Los trabajadores del Clínico han iniciado además una recogida de firmas (han recopilado ya unas 400 rúbricas) y han remitido un escrito a la gerencia del hospital “para ver que postura tiene respecto a nuestro problema”. El próximo viernes se reunirán en el salón de actos del centro, y no descartan iniciar movilizaciones o convocar “paros generalizados”. De este modo han invitado a los afectados del resto de hospitales de dentro y fuera de la provincia a ponerse en contacto con ellos.
Fuente: diariodecadiz.es

¿RUMOR O CERTEZA?

Desde el sindicato SATSE, se recibieron las siguientes notas informativas a todos sus afiliados, en el siguiente orden cronológico:

- Viernes, 06 de febrero de 2009 9:42:45 (via e-mail)
" Desde el SAS, se estima que la categoría de Enfermera comience a funcionar a finales de Marzo con el corte de Octubre de 2006.Se estima que no tardarán mucho en perdir la documentación referente al corte de Octubre 2008 (méritos desde el 1 de Noviembre de 2006 al 31 Octubre del 2008). Según nos han informado, las puntuaciones en los ejercicios superados en la reciente OPE se volcará automáticamente a través del programa GERHONTE. Para cualquier aclaración ponte en contacto con nosotras. Un saludo.
SATSE Hospital de Jerez"

- Cádiz, 17 de Febrero de 2009 (correo ordinario de la Secretaria Provincial SATSE Cádiz)
"Según las previsiones del SAS durante el primer trimestre se abrirá el plazo de 10 días para la presentación de la documentación correspondiente al corte de 31 de Octubre de 2008 (como sabréis anteriormente se había unificado el corte de 31 de Octubre de 2007 con el corte de Octubre de 2008). Es por ello que recomendamos que se prepare la documentación fotocopiada y compulsada de aquellos documentos para aportar."

¿Sobre esta información recibida, tienen constancia el resto de profesionales de enfermeria afiliados a otros sindicatos?

Resolución de 2 de septiembre de 2008

Resolución de 2 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud, por la que se establece la actualización de requisitos y méritos consignados por los aspirantes admitidos de la Bolsa de Empleo Temporal del Servicio Andaluz de Salud hasta el período de valoración de 31 de octubre de 2008.

http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2008/182/d/updf/d11.pdf

Los enfermeros del hospital califican de “injusta” la bolsa única

05/Marzo · 21:44 · Regla Jiménez (Información Jerez)

Los enfermeros denuncian situaciones injustas con la bolsa única.
Son varios los adjetivos que plantean a la hora de calificar la puesta en marcha de la bolsa única por la que acceden interinos y eventuales a un puesto de trabajo en el SAS, pero en el caso del Hospital de Jerez, la indignación se adueña entre el colectivo de enfermería, al considerar “injusta” que se tengan en cuenta los méritos o las áreas de destino del año 2006, habiendo pasado tres años, en la que las circunstancias del personal han cambiado. En este sentido, y ante la preocupación del colectivo, el Sindicato de Enfermería del Hospital de Jerez solicitará en los próximos días la convocatoria de la comisión de seguimiento de la bolsa única, al fin de tratar este asunto, que está ocasionando “verdaderas discriminaciones” con algunas personas que “llevan varios años trabajando, y se les está dando contratos de pocos días por no tenerles en cuenta su experiencia en el SAS. Es totalmente injusto”, comentaba un miembro del Satse. Desde el Satse se va a reclamar, por un lado que se quiten las áreas en las que no se quiere trabajar, ya que, en un principio, amplían las áreas para tener opciones de trabajo, mientras que a medida que alcanzan puntos, van suprimiendo áreas, cogiendo solamente las que están cerca de su vivienda habitual. Pero además otra de las demandas que planteará Satse es que se actualicen los listados y no se tengan en cuenta los méritos de 2006, sino los del 2008. “Han empezado con categorías inferiores, por menor personal, como fisioterapia, pero a finales de febrero salieron publicadas la de celadores y auxiliares de enfermería donde se ven muchos errores”. En cuanto a las de enfermería, se desconoce cuando saldrá el listado, aunque todo apunta que será a finales del mes de marzo. Una vez que tenga lugar esta comisión a nivel de centro, se llevarán las propuestas a la mesa de seguimiento central de Sevilla, al fin de contemplar las reivindicaciones de este colectivo, uno de los más numerosos y por tanto de los más afectados. En caso de que no haya respuesta a estas demandas, desde el colectivo de enfermeros no se descarta posibles protestas, ya que esta bolsa única, después de tardar tantos años en ponerse en marcha, “causa verdaderas discriminaciones y situaciones injustas que son necesarias subsanar”, comentaban.

http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=34411&i=18&f=200903052400

RESOLUCION de 18 de octubre de 2005

RESOLUCION de 18 de octubre de 2005, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud, por la que se dispone la publicación del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad suscrito entre la Administración Sanitaria de Andalucía-SAS y las organizaciones sindicales CEMSATSE, CC.OO., UGT y CSI-CSIF, sobre sistema selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud.

http://www.juntadeandalucia.es/boja/boletines/2005/211/d/updf/d10.pdf